ศูนย์ KIND by CAMT ดำเนินงานโครงการที่ปรึกษาด้านการบริหารระบบการจัดการความรู้ตามกรอบมาตรฐาน ISO 30401: 2018 Knowledge Management Systems และการบริหารระบบการจัดการนวัตกรรมตามกรอบมาตรฐาน ISO 56002: 2019 Innovation Management System ให้แก่ ศูนย์ศรีพัฒน์

ศูนย์ KIND by CAMT 
 ดำเนินงานโครงการที่ปรึกษาด้านการบริหารระบบการจัดการความรู้ตามกรอบมาตรฐาน ISO 30401: 2018 Knowledge Management Systems

และการบริหารระบบการจัดการนวัตกรรมตามกรอบมาตรฐาน ISO 56002: 2019 
 Innovation Management System

ให้แก่ ศูนย์ศรีพัฒน์ คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่

ศูนย์ KIND by CAMT นำโดย ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.อัจฉรา คำอักษร ผู้ปฏิบัติหน้าที่ช่วยคณบดีด้านการพัฒนาองค์ความรู้และการจัดการนวัตกรรม/ หัวหน้าศูนย์การพัฒนาองค์ความรู้และนวัตกรรม (Knowledge and Innovation Development: KIND) และพร้อมด้วยคณะทำงาน ดำเนินงานโครงการที่ปรึกษาด้านการบริหารระบบการจัดการความรู้ตามกรอบมาตรฐาน ISO 30401: 2018 Knowledge Management Systems และการบริหารระบบการจัดการนวัตกรรมตามกรอบมาตรฐาน ISO 56002: 2019 Innovation Management System  ให้แก่ ผู้บริหารฯ และบุคลากรในสังกัดของศูนย์ศรีพัฒน์ คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ รวมจำนวนผู้ร่วมกิจกรรมครั้งนี้ 27 ท่าน ซึ่งกิจกรรมในครั้งนี้ จัดขึ้นในวันที่ 30 เมษายน ณ อาคารศูนย์นวัตกรรมการเรียนรู้ (Innovation Learning Center, ILC) ตึก B ชั้น 2 ห้อง B 201 วิทยาลัยศิลปะ สื่อ และเทคโนโลยีมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ โดยในครั้งนี้เป็นการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการ เรื่อง การตรวจประเมินภายใน (Internal Audit)

ศูนย์ KIND by CAMT ดำเนินงานโครงการที่ปรึกษาเพื่อเตรียมความพร้อมในการเข้ารับการประเมินมาตรฐานด้านการจัดการความรู้ระดับสากล (ISO 30401) ให้แก่ ธนาคารออมสิน สำนักงานใหญ่

ศูนย์ KIND by CAMT นำโดย ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.อัจฉรา คำอักษร ผู้ปฏิบัติหน้าที่ช่วยคณบดีด้านการพัฒนาองค์ความรู้และการจัดการนวัตกรรม/ หัวหน้าศูนย์การพัฒนาองค์ความรู้และนวัตกรรม (Knowledge and Innovation Development: KIND) พร้อมด้วยทีมงาน ดำเนินงานโครงการที่ปรึกษาเพื่อเตรียมความพร้อมในการเข้ารับการประเมินมาตรฐานด้านการจัดการความรู้ระดับสากล (ISO 30401) ให้แก่ ธนาคารออมสิน สำนักงานใหญ่ประกอบด้วย คุณสธนธร ฤทธิจันทร์  รองผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาทรัพยากรบุคคล ส่วนบริหารจัดการความรู้องค์กร คุณปานไพลิน พยัคฆ์วิเชียร พนักงานทรัพยากรบุคคล ฝ่ายพัฒนาทรัพยากรบุคคล หน่วยบริหารการจัดการความรู้ และบุคลากรธนาคารออมสิน รวมจำนวนผู้ร่วมกิจกรรมครั้งนี้ 5 ท่าน ซึ่งกิจกรรมในครั้งนี้ จัดขึ้นระหว่างวันที่ 1 – 2 สิงหาคม 2567 ณ ห้องประชุมเทีย ธนาคารออมสิน สำนักงานใหญ่ เพื่อเป็นการเตรียมความพร้อมขององค์กรในการบริหารและจัดการระบบการจัดการความรู้ (Knowledge Management Systems) ตามกรอบมาตรฐานสากล ISO 30401 โดยให้คำปรึกษาฯ เกี่ยวกับระบบการจัดการความรู้ (Knowledge Management Systems) ตามกรอบมาตรฐานสากล ISO 30401 ให้แก่ผู้บริหารฯ และบุคลากรในสังกัดธนาคารออมสิน สำนักงานใหญ่ เพื่อให้เกิดความเข้าใจถึงสาระสำคัญ เป้าหมาย และแนวทางการจัดการความรู้ ตามกรอบมาตรฐานสากล ISO 30401

ศูนย์ KIND by CAMT จัดอบรมเชิงปฏิบัติการภายใต้โครงการ "หลักสูตรการพัฒนาและเสริมสร้างขีดความสามารถด้านการจัดการความรู้ " ให้แก่ ทีมงานด้านการจัดการความรู้ ธนาคารออมสิน สำนักงานใหญ่

ศูนย์การพัฒนาองค์ความรู้และการจัดการนวัตกรรม (Knowledge and Innovation Development: KIND) วิทยาลัยศิลปะ สื่อ และเทคโนโลยี มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ ร่วมกับ ธนาคารออมสิน สำนักงานใหญ่  นำโดย ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.อัจฉรา คำอักษร ผู้ปฏิบัติหน้าที่ช่วยคณบดี ด้านการพัฒนาองค์ความรู้ และการจัดการนวัตกรรม/ หัวหน้าศูนย์การพัฒนาองค์ความรู้และนวัตกรรม (Knowledge and Innovation Development: KIND) พร้อมด้วย ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.จิรพัฒน์ วานิชวัฒนโกศล และผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.ปิติพงษ์ ยอดมงคล อาจารย์ประจำวิทยาลัยศิลปะ สื่อ และเทคโนโลยี พร้อมคณะทำงาน ดำเนินจัดอบรมเชิงปฏิบัติการ ภายใต้โครงการ "หลักสูตรการพัฒนาและเสริมสร้างขีดความสามารถด้านการจัดการความรู้ " 
 ให้แก่ ทีมงานด้านการจัดการความรู้ ธนาคารออมสิน สำนักงานใหญ่ ระหว่างวันที่ 28-29 สิงหาคม 2568

การอบรมครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อยกระดับความรู้และทักษะด้านการจัดการความรู้ให้แก่บุคลากรของธนาคารออมสิน โดยเน้นการประยุกต์ใช้ตามมาตรฐานสากล ISO 30401:2018 ซึ่งจะช่วยเสริมสร้างประสิทธิภาพในการดำเนินงานและการบริหารจัดการองค์กรให้เป็นไปอย่างมีระบบ โดยกิจกรรมในวันที่ 28 สิงหาคม 2568 เป็นการการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการ เรื่อง การวิเคราะห์องค์กรและการวิเคราะห์ความเสี่ยงขององค์กร (ครั้งที่ 2) หัวข้อ “วิเคราะห์ความเสี่ยงขององค์กร และการจัดการความรู้เพื่อเสริมสร้างความตระหนักด้านความเสี่ยงในกระบวนการปฏิบัติงาน (KM for Risk Awareness in Operational Processes)” และในวันที่ 29 สิงหาคม 2568 เป็นการบรรยายในหัวข้อ “การพัฒนาบุคลากรเพื่อสนับสนุน KM (Human Capital Development)
 การสร้างแรงจูงใจเพื่อส่งเสริมการมีส่วนร่วมในการจัดการความรู้ (Effective Motivation for KM Engagement)/การพัฒนาและส่งเสริมวัฒนธรรมการจัดการความรู้ (KM Culture Development)/ การเพิ่มศักยภาพทีมงานการจัดการความรู้ (Enhancing KM Team Capability)"